הפיכת ארגונים למעסיקים ידידותיים לעובדים שמטפלים בבני משפחה על מנת להבטיח טיפול מיטבי בזקנים תוך שמירה על איכות חייהם ותפקודם של בני המשפחה המטפלים.

הצורך

בישראל חיים כ-1.5 מיליון אנשים המטפלים בקרוב משפחה עקב מחלה כרונית, מצב אקוטי, התמודדות נפשית או ירידה תפקודית בעקבות זקנה. תקופת הטיפול, שהתארכה לאורך השנים עקב שיפור בטכנולוגיות רפואיות והארכת תוחלת החיים, מציבה בפני בן המשפחה המטפל אתגרים רגשיים, פיזיים, כלכליים, בירוקרטיים, תעסוקתיים ובריאותיים.

כ-60% מבני המשפחה המטפלים משולבים בעולם העבודה ומוצאים עצמם נקרעים בין המשך תפקוד ושמירה על מקום העבודה בצד טיפול ביקירם. רבים מצמצמים היקפי משרה, נמנעים מקידום ואף מתפטרים לצורך הטיפול ולכך יש השפעה שלילית גם עבורם וגם עבור הארגון.

הכרת מעסיקים בתופעה, השלכותיה והיקפה בארגונם, קידום מדיניות ארגונית המזהה את העובדים שהם בני משפחה מטפלים, מושיטה אליהם יד תומכת ומסייעת בכלים פנים-ארגוניים בצד הקניית מידע והכוונה לשירותים בקהילה, מאפשרת לעובד להמשיך ולתפקד בשתי הזירות (המקצועית והאישית) תוך צמצום הפגיעה בתפוקות הארגוניות.

קהל היעד

מנכ"לים, סמנכ"לי משאבי אנוש, ממונים על הרווחה בכל ארגון המעוניין להיות מוכר כארגון ידידותי לעובדים שהם בני משפחה מטפלים.

הפעילות

התכנית נמצאת בשלב הפיתוח. היא כוללת:

  • ליווי פרטני של ארגונים עסקיים וחברתיים בקידום הפיכתם לארגונים ידידותיים לעובדים שהם בני משפחה מטפלים.
  • קורס הכשרת רפרנטים לבני משפחה מטפלים בשירות המדינה.
  • קידום מדיניות בשירות המדינה לבני משפחה מטפלים במסגרת וועדה במינוי הנציב.
  • רתימת התאחדות התעשיינים וארגוני מעסיקי נוספים למהלך.