fbpx

שילוב ופריון בשוק העבודה

ג'וינט-תבת מובילים בישראל את החדשנות והפיתוח בתחום השילוב האיכותי בשוק התעסוקה של כל אדם בישראל, תוך מיקוד בפיתוח ההון האנושי והעלאת הפריון הכללי במשק.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

האתגר

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

ע”פ נתוני ה-OECD שיעור העובדים העניים בישראל הוא מהגבוהים בעולם ועומד על כ-14% מכלל העובדים.

בישראל יש 45 אלף עובדים המוגדרים על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ככאלה שנמצאים על סף קו העוני, כיוון שהכנסתם היא עד 10% מעליו. 

במקביל, גם עובדים מהאמצע החלש שפורשים לגמלאות צפויים להתמודד עם עתיד מאתגר כאשר 55% מהעובדים שעברו את גיל הפרישה חיים ללא פנסיה תעסוקתית, אל מול עלייה מתמשכת בתוחלת החיים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תכנית בפיתוח

הייעוד שלנו: לפתח, ליישם ולהטמיע ארגז כלים איכותי ובר-הרחבה, להגברת שילוב וקידום תעסוקתי של הציבור החרדי בענף ההיי-טק בישראל. הצורך: שיעור החרדים המשולבים כיום בענף ההייטק בישראל הינו נמוך, ועומד על כ-2.9%, כאשר פערי השכר עומדים על כ-40%. מטרת מיזם זה הינה להגשים את סעיף 6 ג(2) להחלטת הממשלה 2292, תוך גיבוש תכנית לשילוב חרדים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק” פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

מודל ליווי תעסוקתי מומחה לצרכנים נותני שירות 2013

תוכנית “צרכנים נותני שירות” שמה לעצמה כמטרה לספק מערך ליווי שיוביל לשילובו של אדם עם מגבלה/תיוג נפשי כעובד מן המניין במסגרות השיקום (צרכן נותן שרות) ולקדם את הכרת מסגרות השיקום בערכו של הידע הייחודי של הצרכן נותן השירות עבורן. התוכנית מעודדת העסקת צרכנים נותני שירות שלא מתוך חסד אלא בזכות ומתוקף ניסיונם האישי אשר נותן […]

מסמך/מצגת 2013

פרילנסרים: תוצאות ביניים והערכת התכנית

תכנית “הפרילנסרים” פועלת לפיתוח מענים חדשניים להעסקה עצמית, בהתאם לשינויים המתרחשים בשוק העבודה בשנים האחרונות. אחת המגמות המרכזיות בעשור האחרון הינה מעבר של בעלי מקצועות מעבודה כשכירים להעסקה עצמית, כפרילנסרים. שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

מסמך/מצגת 2019

התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי: תדריך מנטורינג

תדריך זה מציג את תפיסת העולם של מנטורינג, הערכים לחניך, למנטור, לארגון ולחברה הישראלית כולה, ומספק כלים פרקטיים לתהליך מנטורינג מובנה ומדיד

מסמך/מצגת 2016

תבת: תוכנית עבודה תלת-שנתית 2021-2023

מסמך זה מסכם את תוצריו של תהליך עבודה נרחב אשר ניסה למפות את אתגרי התעסוקה המרכזיים לשנים הקרובות ואת זירות הפעולה האפקטיביות להתמודדות עמם. אתגרי העל שסומנו היו: העלאת פריון העבודה והעלאת שיעורי ההשתלבות בשוק העבודה, כאשר מתוכם נגזרו יעדי התעסוקה הלאומיים שנקבעו על ידי הממשלה – יעדי 2030. שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020
דילוג לתוכן