מדדי המצב הקיים
11.5%
מכח העבודה אינם מועסקים
לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)
7,988 ש״ח
זה השכר החציוני בישראל
מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD
31 מתוך 36
דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD
במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות
האתגר
צמיחה – הנמדדת באמצעות התוצר לנפש, הינו אחד מהביטויים הכלכליים החשובים בהסתכלות על המשק. צמיחה, מורכבת מתעסוקה ופריון. ניתן לראות כי לאורך השנים ישראל התאפיינה בעלייה משמעותית בצמיחה (עד שנת 2022 הצמיחה עמדה על 4.2 אחוז). בשנת 2023 נצפתה תפנית לרעה בה חלה ירידה ל-2%.
בעקבות המלחמה ובשל אי ודאות עתידית, צפי תחזית הצמיחה לסוף שנת 2024 עומד על 0.5%- (צמיחה שלילית) לפי תחזית מכון אהרן.
למה זה חשוב?
הפגיעה בצמיחה משפיעה בצורה לא שוויונית ופוגעת בעיקר באוכלוסיות מוחלשות. בנוסף, צמיחה הינה קריטית על מנת לשאת בהוצאות בטחון ושיקום אשר עלו ואף צפויות לעלות לאור האיומים.
מה עושים כדי למנוע עשור כלכלי אבוד?
על מנת לחזור לתוואי הצמיחה (4.5% בצמיחה ב-2025 וב-3.5% בעשור הקרוב), עלינו לעשות ככל שביכולתנו להביא למיצוי פוטנציאל כלכלי ותעסוקתי באוכלוסיות בתת ייצוג בתעסוקה, ובענפי כלכלה בעלי פריון עבודה נמוך.
שווה לדעת
ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.
נתוני סקר פיאאק (למדידת מיומנויות וכישורים) שפורסם ב-12.24 מצביע על רמה נמוכה בישראל, אל מול מממוצע ה- OECD בכל תחומי הדעת (אוריינות קריאה, אוריינות מתמטית ופתרון בעיות אדפטיבי).
דרכי פעולה
רקע תוכנית '360' פועלת להעלאת הפריון ואיכות התעסוקה במשק הישראלי, בדגש על ענפי התעשייה, המסחר והשירותים, הבינוי והחקלאות. על פי נתוני מכון אהרון, ענפים אלו מציגים פער של כ-24% בפריון לעומת מדינות מובילות בעולם. במטרה לצמצם פער זה, התוכנית מעודדת עסקים לאמץ חדשנות טכנולוגית לצד חדשנות עסקית ותהליכית, תוך פיתוח כישורי הון אנושי מותאמים. הדבר […]
חוזרים למסלול
"חוזרים למסלול" הינה תכנית ייחודית שמטרתה הכוון ואימון תעסוקתי לאלו שנפגעו באופן פיזי ו/או נפשי בעקבות אירועי ה-7 באוקטובר, ומתמודדים עם קושי בחזרה לעבודה או ללימודים מחקרים מראים כי ככל שעובר זמן רב יותר ממועד הפגיעה, כך קשה יותר לחזור למסלול הקריירה ולתעסוקה שגרתית ותקינה. מטרת התכנית לסייע לאדם שנפגע לשמור על רציפות תעסוקתית ולמנוע […]
מטרת התכנית: הענקת מלגות ללומדים בהכשרות מקצועיות\תעסוקתיות המפוקחות על ידי האגף להכשרה מקצועית או מינהל תעסוקת אוכלוסיות בזרוע העבודה, במטרה לעודד הרשמה להכשרות, להפחית נשירה ולמקסם פוטנציאל עבודה בתחום הנלמד, וכל זאת בכדי לסייע בצמצום פערים חברתיים ולהעלות את פריון משק התעסוקה בישראל. הצורך חשיבות מערך ההכשרות המקצועיות גדלה בשנים האחרונות על רקע השינויים בשוק […]
הייעוד שלנו: לפתח, ליישם ולהטמיע ארגז כלים איכותי ובר-הרחבה, להגברת שילוב וקידום תעסוקתי של הציבור החרדי בענף ההיי-טק בישראל. הצורך: שיעור החרדים המשולבים כיום בענף ההייטק בישראל הינו נמוך, ועומד על כ-2.9%, כאשר פערי השכר עומדים על כ-40%. מטרת מיזם זה הינה להגשים את סעיף 6 ג(2) להחלטת הממשלה 2292, תוך גיבוש תכנית לשילוב חרדים […]
התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים
מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]
מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק" פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]
מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]
פוסטים מהשטח
כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.
פריטי ידע קשורים
רמה ג' – "אל העברית – נקודת מבט"
רמה ג' – "אל העברית – נקודת מבט": ברמה ג' אנו עוסקים בנושאים כלל-עולמיים וכלל-אנושיים, בשילוב הכנה לתעסוקה משמעותית בסביבה דוברת עברית, או ללימודים אקדמיים בעברית. אם ברמה א' היכולת לתקשר היא עם המורה ועם קבוצת השווים, וברמה ב' המשתתפים מתנסים במפגשים קצרים וממוקדים מחוץ לכיתה, ומתפקדים במעגל הרחב יותר של "האני", הרי בסיום רמה ג' […]
ארגז הכלים לניהול הגיוון בתעסוקה
עסקים רבים מבינים את הכדאיות העסקית בהעסקת עובדים מגוונים ואת נחיצותם החברתית של ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה, אנשים עם מוגבלויות ובני +45 בשוק העבודה. אך עבור מרבית העסקים מדובר בעולם חדש ומורכב, המחייב מומחיות מקצועית, למידה והיכרות עם היבטים שונים. לשם כך, ריכזנו עבורכם סדרת מאמרים בנושא תעסוקה מגוונת, המאמרים מפורסמים באתר כלכליסט ומטרתם להעלות […]
NEXTU: كيف يمكننا أن نصنع مستقبالً أفضل لألجيال القادمة؟
תכנית NEXTU הינו מודל הפעלה המבוסס על המודל התיאורטי I PRO אשר מתאר את הכישורים והמיומנויות הנדרשות לעולם עבודה משתנה. מטרתה לחזק ולשפר את ההון האנושי של בני הנוער מהחברה הערבית באמצעות הקניית הכישורים הרלוונטיים לעולם העבודה העתידי. שותפים: משרד החינוך, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים תגיות: ג'וינט אשלים, אשלים, מוביליות
כלכלת החברה החרדית בצל הקורונה
כיצד ישפיע המשבר על האוכלוסיה החרדית בהשוואה לאוכלוסיה הכללית (הכנסות, הוצאות, שוק העבודה) ומה יהיו ההשלכות ארוכות הטווח. מפגש בג'וינט תבת בנושא השפעת משבר הקורונה על שוק התעסוקה, 23.4.20 שותפים: המכון הישראלי לדמוקרטיה