שילוב ופריון בשוק העבודה

העלאת פריון העבודה בשוק עבודה דינמי בדגש על פיתוח ההון האנושי של עובדים ושל אלה בדרך לשוק העבודה וכן פיתוח עסקים בענפים שהפריון בהם נמוך.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

הבעיה

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק" פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

תוכנית הפרילנסרים: מודל ההפעלה

תכנית הפרילנסרים פועלת לפיתוח מענים חדשניים להעסקה עצמית עבור בעלי מקצועות. התכנית פותחה כמענה תעסוקתי לאוכלוסיות מרוחקות גיאוגרפית ותרבותית מתוך הבנה שעולם העבודה משנה את פניו ועבודה פרילנסרית יכולה להוות אלטרנטיבה תעסוקתית שתייצר עבורם מוביליות מקצועית שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, ביזמקס, ארץ עיר, הסוכנות לעסקים קטנים

מסמך/מצגת 2019

תבת: תוכנית עבודה תלת-שנתית 2021-2023

מסמך זה מסכם את תוצריו של תהליך עבודה נרחב אשר ניסה למפות את אתגרי התעסוקה המרכזיים לשנים הקרובות ואת זירות הפעולה האפקטיביות להתמודדות עמם. אתגרי העל שסומנו היו: העלאת פריון העבודה והעלאת שיעורי ההשתלבות בשוק העבודה, כאשר מתוכם נגזרו יעדי התעסוקה הלאומיים שנקבעו על ידי הממשלה – יעדי 2030. שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020

רב־גיליות ותעסוקה: מדריך מושגים

מדריך מושגים זה הוא חלק מערכות ידע שפותחו בתכנית ״אמצע הדרך״ ומטרתן לקדם גישה רב גילית וגיוון תעסוקתי, להעלות את המודעות לנושא גיל והזדקנות בתעסוקה וליצור שיח מעורר מחשבה ובעל פוטנציאל לשינוי עמדות ותפיסות אצל אנשי מקצוע, עובדים, מעסיקים וקובעי מדיניות שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, משרד לשיוויון חברתי  

מסמך/מצגת 2018

סקירת תוכנית מסלולי קריירה

סקירת תכנית מסלולי קריירה לפיתוח וקידום עובדים בתפקידי כניסה בארגונים שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2019