שילוב ופריון בשוק העבודה

העלאת פריון העבודה בשוק עבודה דינמי בדגש על פיתוח ההון האנושי של עובדים ושל אלה בדרך לשוק העבודה וכן פיתוח עסקים בענפים שהפריון בהם נמוך.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

הבעיה

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק” פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

מדריך לעבודה עם מעסיקים ביישום הכשרה מקצועית בחניכות

מדריך זה נועד לשמש כל גורם שיהיה מעוניין להוציא לפועל הכשרה מקצועית בשיתוף מעסיקים שותפים: משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2019

פרילנסרים: תוצאות ביניים והרכת התכנית

תכנית “הפרילנסרים” פועלת לפיתוח מענים חדשניים להעסקה עצמית, בהתאם לשינויים המתרחשים בשוק העבודה בשנים האחרונות. אחת המגמות המרכזיות בעשור האחרון הינה מעבר של בעלי מקצועות מעבודה כשכירים להעסקה עצמית, כפרילנסרים. שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

מסמך/מצגת 2019

מסלולי קריירה: הובלת מודל התערבות לפיתוח ולקידום עובדים בתפקידי כניסה

תדריך זה מספק כלים שהתבססו מתהליכי הלמידה והניסיון שנצברו לאורך שנות פעילותה של תבת, על מנת לסייע למעסיקים בשימור וטיפוח עובדים, מה שיחזק את הארגון בו מועסקים שותפים: ממשלת ישראל

מסמך/מצגת 2018

Best Practices לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הפרטי: סקירת ספרות במסגרת המחקר המלווה את מיזם ״עסק שווה״

סקירת ספרות הנוגעת במגוון נושאים הקשורים לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הפרטי, ממקורות בין לאומיים, במטרה לסייע לארגונים לקדם אוכלוסיות אלו ולקדם גיוון במקום העבודה שותפים: משרד הכלכלה, קרן רודרמן, מיטב דש

מסמך/מצגת 2017