שילוב ופריון בשוק העבודה

העלאת פריון העבודה בשוק עבודה דינמי בדגש על פיתוח ההון האנושי של עובדים ושל אלה בדרך לשוק העבודה וכן פיתוח עסקים בענפים שהפריון בהם נמוך.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

הבעיה

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק" פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

פרילנסרים: תוצאות ביניים והערכת התכנית

תכנית "הפרילנסרים" פועלת לפיתוח מענים חדשניים להעסקה עצמית, בהתאם לשינויים המתרחשים בשוק העבודה בשנים האחרונות. אחת המגמות המרכזיות בעשור האחרון הינה מעבר של בעלי מקצועות מעבודה כשכירים להעסקה עצמית, כפרילנסרים. שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים

מסמך/מצגת 2019

מובילות: מחקר הערכה מסכם

מחברי מחקר ההערכה ביקשו לתעד וללוות את פעילותם של שני המחזורים הראשונים של תכנית מובילות. השלב הראשון היה ניסיון להבין את דמותה של האישה החרדית הפונה לתכנית. השלב השני היה ניסיון לתעד ולהעריך את התקדמות התכנית מתוך נקודות מבטן של הנשים השותפות בתכנית שותפים: המכון הישראלי לדמוקרטיה

מסמך/מצגת 2018

רב־גיליות ותעסוקה: מדריך מושגים

מדריך מושגים זה הוא חלק מערכות ידע שפותחו בתכנית ״אמצע הדרך״ ומטרתן לקדם גישה רב גילית וגיוון תעסוקתי, להעלות את המודעות לנושא גיל והזדקנות בתעסוקה וליצור שיח מעורר מחשבה ובעל פוטנציאל לשינוי עמדות ותפיסות אצל אנשי מקצוע, עובדים, מעסיקים וקובעי מדיניות שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, משרד לשיוויון חברתי  

מסמך/מצגת 2018

תכנית מנטורינג בתעסוקה

תכנית המנטורינג שמה לה למטרה לגייס, להכשיר ולהפעיל מערך מנטורים, מצויינים בתחומם המקצועי, אשר ילוו בתעסוקה משתתפים (מנטיז) בתהליכי השתלבות וקידום מתוך נסיון חיים אישי וקריירה מקצועית

מסמך/מצגת 2020