שילוב ופריון בשוק העבודה

ג'וינט-תבת מובילים בישראל את החדשנות והפיתוח בתחום השילוב האיכותי בשוק התעסוקה של כל אדם בישראל, תוך מיקוד בפיתוח ההון האנושי והעלאת הפריון הכללי במשק.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

הבעיה

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

ע"פ נתוני ה-OECD שיעור העובדים העניים בישראל הוא מהגבוהים בעולם ועומד על כ-14% מכלל העובדים.

בישראל יש 45 אלף עובדים המוגדרים על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ככאלה שנמצאים על סף קו העוני, כיוון שהכנסתם היא עד 10% מעליו. 

במקביל, גם עובדים מהאמצע החלש שפורשים לגמלאות צפויים להתמודד עם עתיד מאתגר כאשר 55% מהעובדים שעברו את גיל הפרישה חיים ללא פנסיה תעסוקתית, אל מול עלייה מתמשכת בתוחלת החיים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק" פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

תוכנית מנטורינג בתעסוקה: מודל הפעלה

תוכנית מנטורינג בתעסוקה פועלת משנת 2014 תוך עדכון מתמיד של הידע ושיטות העבודה. תדריך זה מהווה גרסה מעודכנת לתדריך ההפעלה המלא של התוכנית. הוא מסכם את עיקרי המודל, בדגש על שינויים שבוצעו בו בעקבות הניסיון המצטבר בתוכנית שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020

Best Practices לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הפרטי

סקירת ספרות הנוגעת במגוון נושאים הקשורים לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הפרטי, ממקורות בין לאומיים, במטרה לסייע לארגונים לקדם אוכלוסיות אלו ולקדם גיוון במקום העבודה שותפים: משרד הכלכלה, קרן רודרמן, מיטב דש

מסמך/מצגת 2017

עסוקים – פודקאסט על כישורים

פודקאסט הכישורים של ג׳וינט ישראל. אם אתם מעוניינים לפתח את הכישורים שלכם בעצמכם, כאן תוכלו לשמוע על כל מה שמעניין ורלוונטי עבורכם:  

לומדה 2020

הנחייה וירטואלית במיטבה: טיפים חיוניים

מדריך זה מציג בפניכם שלושה צעדים להובלה מוצלחת של מפגש מקוון עם קבוצה מרחוק: הכנה, ביצוע ומעקב שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020