מדדי המצב הקיים
11.5%
מכח העבודה אינם מועסקים
לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)
7,988 ש״ח
זה השכר החציוני בישראל
מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD
31 מתוך 36
דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD
במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות
האתגר
השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.
ע”פ נתוני ה-OECD שיעור העובדים העניים בישראל הוא מהגבוהים בעולם ועומד על כ-14% מכלל העובדים.
בישראל יש 45 אלף עובדים המוגדרים על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ככאלה שנמצאים על סף קו העוני, כיוון שהכנסתם היא עד 10% מעליו.
במקביל, גם עובדים מהאמצע החלש שפורשים לגמלאות צפויים להתמודד עם עתיד מאתגר כאשר 55% מהעובדים שעברו את גיל הפרישה חיים ללא פנסיה תעסוקתית, אל מול עלייה מתמשכת בתוחלת החיים.
שווה לדעת
ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.
דרכי פעולה
מטרת התכנית: הענקת מלגות ללומדים בהכשרות מקצועיות\תעסוקתיות המפוקחות על ידי האגף להכשרה מקצועית או מינהל תעסוקת אוכלוסיות בזרוע העבודה, במטרה לעודד הרשמה להכשרות, להפחית נשירה ולמקסם פוטנציאל עבודה בתחום הנלמד, וכל זאת בכדי לסייע בצמצום פערים חברתיים ולהעלות את פריון משק התעסוקה בישראל. הצורך חשיבות מערך ההכשרות המקצועיות גדלה בשנים האחרונות על רקע השינויים בשוק […]
הייעוד שלנו: לפתח, ליישם ולהטמיע ארגז כלים איכותי ובר-הרחבה, להגברת שילוב וקידום תעסוקתי של הציבור החרדי בענף ההיי-טק בישראל. הצורך: שיעור החרדים המשולבים כיום בענף ההייטק בישראל הינו נמוך, ועומד על כ-2.9%, כאשר פערי השכר עומדים על כ-40%. מטרת מיזם זה הינה להגשים את סעיף 6 ג(2) להחלטת הממשלה 2292, תוך גיבוש תכנית לשילוב חרדים […]
התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים
מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]
מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק” פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]
מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]
פוסטים מהשטח
כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.
פריטי ידע קשורים
תכנית מנטורינג בתעסוקה
תכנית המנטורינג שמה לה למטרה לגייס, להכשיר ולהפעיל מערך מנטורים, מצויינים בתחומם המקצועי, אשר ילוו בתעסוקה משתתפים (מנטיז) בתהליכי השתלבות וקידום מתוך נסיון חיים אישי וקריירה מקצועית
אמצע הדרך: דו”ח ביניים שני
בדו״ח להלן סיכום כלל הממצאים שנאספו בין החודשים ינואר עד אוקטובר 2018, ביניהם ראיונות עם קובעי מדיניות ושותפים לתכנית, תוך התמקדות במודל העבודה. כמו כן, ישנה התייחסות לממצאי דו״ח הביניים הראשון ולסוגיות נוספות החשובות להמשך התכנית שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, המשרד לשיוויון חברתי
הכשרה מקצועית ותעסוקה בקרב נשים חרדיות: הערכת תכנית צופיה
מטרתה של תכנית צופיה היא לסייע לנשים חרדיות להשתלב במעגלי עבודה איכותיים ומגוונים ולהתמיד בהשתתפותן בשוק העבודה לאורך זמן. ההערכה הנוכחית מכוונת לבחון את מידת הצלחת התכנית בהיבטים של שלבי הביצוע השונים במהלך הפעלתה ומידת מימוש מטרותיה שותפים: משרד הכלכלה
תוכנית הפרילנסרים: מודל ההפעלה
תכנית הפרילנסרים פועלת לפיתוח מענים חדשניים להעסקה עצמית עבור בעלי מקצועות. התכנית פותחה כמענה תעסוקתי לאוכלוסיות מרוחקות גיאוגרפית ותרבותית מתוך הבנה שעולם העבודה משנה את פניו ועבודה פרילנסרית יכולה להוות אלטרנטיבה תעסוקתית שתייצר עבורם מוביליות מקצועית שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, ביזמקס, ארץ עיר, הסוכנות לעסקים קטנים