שילוב ופריון בשוק העבודה

העלאת פריון העבודה בשוק עבודה דינמי בדגש על פיתוח ההון האנושי של עובדים ושל אלה בדרך לשוק העבודה וכן פיתוח עסקים בענפים שהפריון בהם נמוך.

מדדי המצב הקיים

11.5%

מכח העבודה אינם מועסקים

לעומת 3.7% ביוני 2019 (בעקבות משבר הקורונה)

7,988 ש״ח

זה השכר החציוני בישראל

מהנמוכים ביותר בקרב מדינות ה-OECD

31 מתוך 36

דירוג ישראל בין מדינות ה-OECD

במדד ג'יני לאי שוויון בהכנסות

הבעיה

השכר החציוני בישראל הוא בין הנמוכים ב-OECD והנמוך מקרב מדינות ההשוואה (אוסטריה, אירלנד, דנמרק, הולנד, פינלנד ושבדיה) אחת הסיבות המרכזיות לשכר החציוני הנמוך הוא הפריון הנמוך במשק. סוגיית הפריון היא בעלת חשיבות מקרו-כלכלית רבה נוכח השפעתה על רמת החיים הממוצעת, אם דרך שכרה נטו ואם דרך השירותים הציבוריים.

שווה לדעת

ישראל מתאפיינת ברמה נמוכה של מיומנויות יסוד על אף שמספר שנות ההשכלה הפורמלית בישראל גבוה מהממוצע ב-OECD.
רמת המיומנויות משפיעה ישירות על פריון עבודה נמוך.

דרכי פעולה

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים

מטרות התכנית הן: חיזוק היכולות ודרכי העבודה של המכללות הטכנולוגיות עם מעסיקים באמצעות שיפור ההלימה בין תכני ההכשרה לבין הידע, הכישורים והמיומנויות הנדרשים מהעובדים במקצוע. העלאת אחוז המדופלמים העובדים במקצוע הנלמד ל-80% מהלומדים. העלאת אחוז המועסקים במקצוע מקרב המוסמכים ל-80%. הצורך התכנית הלאומית להכשרת הנדסאים וטכנאים מוסמכים פותחה בין היתר בעקבות מחקר שערך משרד העבודה, […]

תוכנית בשלב הפצה

מטרתה העיקרית של התכנית היא יצירת הזדמנויות תעסוקה חדשות, גמישות ומתקדמות לאוכלוסיות מרוחקות משוק העבודה, והתגברות על חסמי מרחק, זמן ונגישות, ליצירת מוביליות כלכלית עבורן. זאת על ידי חשיפת המשתתפים לתחום המסחר המקוון והקניית ידע מקצועי וכלים לעבודה בתחום, כמו גם תמיכה עסקית. הצורך תכנית ״לינק" פותחה כמענה לאתגרי עולם העבודה העתידי, שמאופיין בשינויים מהירים […]

תוכנית בשלב ניסוי בשטח

מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה. הצורך העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי […]

פוסטים מהשטח

כל הצלחה אישית של משתתפי התוכניות והפיילוטים שלנו היא עולם ומלואו. מוזמנים להכיר את הסיפורים מאחורי המספרים.

פריטי ידע קשורים

התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי: תדריך מנטורינג

תדריך זה מציג את תפיסת העולם של מנטורינג, הערכים לחניך, למנטור, לארגון ולחברה הישראלית כולה, ומספק כלים פרקטיים לתהליך מנטורינג מובנה ומדיד

מסמך/מצגת 2016

מובילות: מחקר הערכה מסכם

מחברי מחקר ההערכה ביקשו לתעד וללוות את פעילותם של שני המחזורים הראשונים של תכנית מובילות. השלב הראשון היה ניסיון להבין את דמותה של האישה החרדית הפונה לתכנית. השלב השני היה ניסיון לתעד ולהעריך את התקדמות התכנית מתוך נקודות מבטן של הנשים השותפות בתכנית שותפים: המכון הישראלי לדמוקרטיה

מסמך/מצגת 2018

הנחייה וירטואלית במיטבה: טיפים חיוניים

מדריך זה מציג בפניכם שלושה צעדים להובלה מוצלחת של מפגש מקוון עם קבוצה מרחוק: הכנה, ביצוע ומעקב שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020

מרחב לקידום תעסוקה: מדריך הפעלה להטמעת התוכנית ברשויות

תדריך זה נכתב עבורכם, מקדמי התעסוקה, כדי שילווה אתכם בתהליכים הייחודיים עם משתתפי התוכנית, תוך מיקוד במתן כלים וידע לליווי תהליך ממוקד תעסוקה, הכולל עבודה פרטנית עם המשתתף לצד עבודה מערכתית והטמעת התוכנית ביישובכם באופן מיטבי שותפים: משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים

מסמך/מצגת 2020