Let’s get personal – כמה עובדות מפתיעות על פרסונליזציה | מאת מירה זוהר סבן וסופי טאוב קופיאצקי
תחשבו לרגע איך משתנה כל חווית הצריכה שלכם, כל הגישה שלכם לנותני שירותים שונים- כשיודעים מי אתם וקוראים בשמכם, כשזוכרים איך אתם אוהבים לשתות את הקפה שלכם, כשמציעים לכם דברים שיכולים לעניין אתכם, שיכולים לעזור לכם באופן אישי. העולם העיסקי כבר שם למה שלא נהיה שם יותר בשירותים שאנחנו נותנים בעולם הציבורי? מה הערך שזה […]
שיעור מקבלי שכר מתחת לפוטנציאל בישראל בהשוואה למדינות OECD | מאת אבי פליישון וד”ר יובל מזר
בבלוג זה מובאת ההקדמה למחקר שערכו אבי פליישון, ראש תחום דאטה בג’וינט-תבת וד”ר יובל מזר, כלכלן בכיר, תחום מאקרו באגף מאקרו ומדיניות בחטיבת המחקר בנק ישראל. לקריאת המחקר המלא: לחצו כאן המחקר בוחן מהו שיעור מקבלי השכר הנמוך בישראל בהשוואה בינלאומית תוך בקרה על מאפייני העובדים. המחקר עושה שימוש בסקר פיאאק – מסד נתוני מיקרו […]
ישראל צריכה לייצר תמריצים ופלטפורמה לפורשים לעדכון שגרת חיים החדשה | מאת ניצנית דמביץ
ביולי 2021 קיבלה ישראל החלטה לאימוץ מפת מדדים להזדקנות מיטבית בישראל, פרישה לגמלאות משפיעה על מדדים אלה. חשוב לדאוג שהתודעה של הפורשים בישראל תהיה מבוססת על שאלות ביחס לעתידם, כמו למשל מה הדבר הבא שאני עושה בחיים? כיצד נראית השגרה החדשה שלי? איך חיים אחרי פרישה? “תמיד חשבתי שכשאצא לפנסיה, אחיה בשלום עם הזמן”, כך […]
חדשנות פתוחה וטרנספורמציה דיגיטלית לקידום רווחתן של אוכלוסיות פגיעות | מאת זוהר שרון
המהפכה הדיגיטלית המתחוללת בעולם בעשורים האחרונים ובמיוחד בעשור האחרון הביאה עימה שינוי בהרגלי צריכת המידע והתקשורת שלנו ושיבשה מנגנונים וארגונים מסורתיים שנאלצו להתאים את עצמם או להיעלם(Disruptive Innovation). המגזר הציבורי בהיותו המעסיק הגדול במשק ועוסק במתן השירותים לציבור הבין כי עליו להצטרף למהפכה ואכן פעל נמרצות בשנים האחרונות להעמדת שירותים דיגיטליים מתקדמים במגוון תחומים. יישום […]
איך ממנפים את ההזדמנויות שמייצרת הטכנולוגיה ליתרון תחרותי לחברה? | מאת ענבל פיש
“העובדים שאנחנו צריכים הם אנשים עם יכולות לוגיקה וחשיבה, בעלי יכולת לקרוא ספרות יצרן, להבין, לנתח את הבעיה ולהסיק מסקנות. כאלה שמחפשים ללמוד בעצמם ולהתפתח”. את המשפט הזה אמרה לי מנהלת משאבי אנוש של יבואנית רכב, כשתיארה בפני את פרופיל המכונאים והמאבחנים שהיא מחפשת. יתכן שהמשפט האחרון גרם לחלקנו להרים גבה – אלו דרישות גבוהות […]
לצמוח ביחד: למה כדאי לעבור תפקיד בתוך הארגון? | מאת דניאל קרני
דיסקליימר על ההתחלה: לפני כשנתיים עשיתי מעבר קריירה חשוב ומשמעותי בתוך הארגון. מעמדת מנהל פיתוח ידע במטה ג’וינט-אשלים ועוזר מנכ”ל, עברתי לתפקיד של מנהל תחום דאטה באשלים (אגף בג’וינט שמתמקד באתגר קידום מוביליות חברתית-כלכלית). סוג של re-skill ו-upskill בעת ובעונה אחת. אז, איך זה קרה? מאז תחילת הקריירה, אני עוסק בסוגיות מקצועיות הנוגעות בצורה כזו […]
סטנדרט חדש לעבודה מרחוק | מאת דניאלה ג’אונו
רבות דובר על שינויים שעולם העבודה מזמן לנו עם התפתחות הטכנולוגיה, שינוי עמדות ביחס לצורך לאזן בין בית לעבודה והטרנדים השונים המתפתחים לאורך השנים. שנת הקורונה החולפת, הדגימה לכולנו איך ניתן בין לילה לעבור לעבודה מרחוק, רעיון שעד אז היה נחלתם של מעטים בלבד, בעיקר בענפי ההייטק ודומיו. אימוץ צורות עבודה גמישות שהחל ככורח המציאות […]
עכשיו זה הזמן: כוחו של ביקור אחד בשבוע | מאת מגי גד
בסוף שנת 2020 חיו בישראל כ-190,000 ניצולי שואה. גילם הממוצע 85. 50% מהם מדווחים על בדידות. מצבם מאופיין בירידה משמעותית בכל תחומי החיים: הבריאותי, הפיזי והקוגניטיבי והתפקוד הרגשי והחברתי. מחקר מלווה חדש של המיזם הלאומי להפגת בדידות בקרב ניצולי שואה, מעיד על כוחו של ביקור אחד בשבוע לשנות את התמונה. ייחודיות הטיפול בניצולי שואה ההתמודדות […]
נשים בזיקנה: סוגיה בפני עצמה? | מאת נעמי קרן
לאחרונה הייתי אמונה בג’וינט-אשל על הפקת כנס בנושא ‘נשים בזיקנה – מחשבות מסלול מחדש’. הכנס עסק באפשרויות, באתגרים ובצמתים שבין נשיות להזדקנות, והוא התקיים בשותפות עם “עמותת נשים לגופן” ו”מגדל” חברה לביטוח. בעקבות הכנס ולקראת יום האישה הבינלאומי שיחול ב-8 במרץ, אני מוצאת עניין גובר בנושא, בשל היותי אישה שנמצאת בין היתר בעשור השישי לחיי. […]
על דבורים, עורכי דין וערכים | מאת אפרת לופו-מוסוקביץ
כשהגשנו מועמדות להשתתפות בתכנית ההאצה של הכוורת לא באמת ידענו על מה מדובר. עמותת “דף חדש” שאותה הובלנו היתה אז רק בתחילת דרכה, ולא העלנו על דעתנו איזו קפיצת מדרגה תעבור העמותה בשנה הזו – ובשנים שיבואו אחריה – בזכות הכוורת. דריכת כף רגל אחת בתוך מבנה הכוורת הספיקה כדי להבין שפנינו לקראת חווייה ייחודית […]
על אימפקט, תיאוריית שינוי והקשר: נקודות בפיתוח מבוסס מחקר | מאת ד”ר אריאל לוי
אצלנו בג’וינט-אשלים מקדישים רבות לחשיבה על העידן החדש שמחפש קשרים בין מדיניות, מחקר ופרקטיקות לבין תשומת-לב ומשאבים. אבל הפעם אתייחס לסוגיית הקשר בין מדיניות, מחקר ופרקטיקות מהסתכלות אחרת, זו של הפיתוח. מדוע פיתוח? כשניהלתי את המינהל הפדגוגי במשרד החינוך הבנתי, שהצורך לפתח וליישם מענים רבים בעת ובעונה אחת, לא פעם בא על חשבון האיכות. למעשה, […]
האם הקורונה זימנה לנו פרישה? | מאת ורדית יצחקי ליבוב
האם הקורונה זימנה לכולנו פרישה? השאלה הזו מעסיקה אותי מאוד מאז התפרצות המגפה. אני, כמנהלת תוכנית למבוגרים העצמאים בג’וינט-אשל, שעובדת עם הצוות שלי להוביל שינויים, לתכנן ולהפעיל תוכניות התערבות – נמצאת כמו כולנו בתקופה של שינוי משמעותי וצורך בהשתנות מהירה. ואני שואלת את עצמי: איך השינויים משפיעים עלינו בני האדם בכלל או לחילופין מה כוחנו […]
