מטרתה של תכנית Skill Up הינה פיתוח כישורי עובדים בשכר נמוך מתמשך והעלאת הפריון בעבודה, באמצעות מנגנוני למידה לאורך החיים. התכנית מורכבת מקורס מקצועי לעובדים וסדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה.

הצורך

העלייה בדרישה לעובדים בעלי מיומנויות גבוהות וירידה בביקוש לעובדים בלתי מיומנים הולידו הכרה בינלאומית בצורך בפיתוח מנגנונים ללמידה לאורך החיים ועדכון מתמיד של כישורי העובדים. מודל בינלאומי האומד כישורי עבודה מצביע על מיומנויות נמוכות של האוכלוסייה בישראל: באוריינות קריאה נמצאת ישראל במקום ה-28 מתוך 34 מדינות; באוריינות מתמטית במקום ה-29; ובמדד של פתרון בעיות בסביבה ממוחשבת במקום ה-24 מבין 29. ב-20 השנים האחרונות גם גדל הפער בתוצר לעובד בין ישראל לארה"ב (55%) ומדינות מסוימות באירופה (70%). נמצא, כי קיים קשר בין ציוני האוכלוסייה לבין השכר לשעה, המהווה אינדיקציה לרמת הפריון.

קהל היעד

עובדים בשכר נמוך מעל גיל 22.

הפעילות

התכנית פונה למעסיקים ומציעה להם שילוב של שני כלים:

  1. סיוע במימון קורס מקצועי לעובד – הקורס נבחר ע"י המעסיק בהתאם לצרכי העסק.
  2. סדנה לפיתוח כישורים דיגיטליים ויכולות למידה עצמאית בהיקף של כ-40 שעות. הסדנה מועברת ע"י התכנית והינה ללא עלות. הסדנה שמה דגש על:
  • שיפור הביטחון של העובד בעבודה מול מחשב ובשימוש באפליקציות
  • שימוש בכלים דיגיטליים בסיסיים לייעול העבודה
  • פיתוח מיומנויות אינטרנטיות ללמידה עצמאית
  • חשיבות הלמידה וההתפתחות המקצועית

במסגרת התכנית פועלים שני מסלולים:

  1. מסלול עובדים קיימים עבור עובדים אשר כבר מועסקים אצל המעסיק.
  2. מסלול גיוס מובטלים/ החזרה מחל"ת עבור מעסיקים המגייסים עובדים חדשים או מחזירים עובדים מחל"ת.

לפרטים נוספים והרשמה: http://www.jdc.org.il/skill-up