window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'AW-586188130'); (function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-KZJNG55'); מסלולי קריירה: הובלת מודל התערבות לפיתוח ולקידום עובדים בתפקידי כניסה - הג'וינט

מסלולי קריירה: הובלת מודל התערבות לפיתוח ולקידום עובדים בתפקידי כניסה

נוצר ע"י דיויסון שבתאי, לימור; ג׳אונו, דניאלה
מסמך/מצגת93 עמ'עברית2018

תקציר

תדריך זה מספק כלים שהתבססו מתהליכי הלמידה והניסיון שנצברו לאורך שנות פעילותה של תבת, על מנת לסייע למעסיקים בשימור וטיפוח עובדים, מה שיחזק את הארגון בו מועסקים

שותפים: ממשלת ישראל

דילוג לתוכן
Send this to a friend