מרכיבי שכר תלוי ביצוע
המאמר מסביר את עקרונות מערכת השכר תלוי ביצוע (Performance related pay – PRP) שהחל להיות מיושם בשנים האחרונות במגזר הציבורי. מעבר למערכת תגמול כספי עבור ביצועים יוצר שינוי בתרבות הארגונית של השירות הציבורי. המסמך בוחן את הנושא, יתרונותיו ואתגריו, דרך המלצות מחקרי OECD ושני מקרי מבחן
פריטי ידע קשורים
סנד: לעבור את המחסום הרגשי
בספר שני חלקים הראשון בערבית והשני בעברית. ספר זה מיועד למנחים, יועצים ומדריכים המסייעים למורים ומנהלים בקידום התפתחות ומוביליות של ילדים החיים במצבי סיכון והדרה בבתי ספר ערביים בישראל שותפים: משרד החינוך
היבטים מעשיים במתן שירותים בתקצוב אישי לאנשים עם מוגבלות: סקירת ספרות
סקירת ספרות במסגרת פיילוט לאספקת שירותים בתקצוב אישי לאנשים עם מוגבלות. מיקוד הסקירה בהיבטים המעשיים של תכניות דומות בעולם, בהם, מאפייני המשתתפים, אופן קביעת התקציב והשפעת יישום התקצוב האישי על ספקי השירותים שותפים: ממשלת ישראל, קרן משפחת רודרמן, הקרן המשפחתית על שם תד אריסון
סוגי קשרים – ממשלה-חברה אזרחית: סקירת ספרות
מאמר זה מפרט חמישה סוגי יחסים בין הממשלה לבין החברה האזרחית ומתאר את אופי חלוקת האחריות והסמכות לתכנון, ביצוע ובקרה של פעילויות שונות ובוחנת אותם לעומקם
כלכלה משתפת ועולם העבודה: פוטנציאל וסיכון לאוכלוסיות מוחלשות
הכלכלה המשתפת הפכה בשנים האחרונות למודל הארגוני הצומח ביותר במספר הולך וגדל של תחומי תעשיה ושירותים. המסמך מפרט מהי כלכלה משתפת, כיצד הופכת לגורם מרכזי בעיצוב עולם העבודה, וכיצד ניתן לרתום אותה לשיפור מצבן של האוכלוסיות המוחלשות בשוק העבודה הישראלי
